Der Schwerpunkt meines Coachings ist der berufliche Kontext.
Diese hat aus Erfahrung jedoch immer auch eine mehr oder weniger ausgeprägte private Komponente hat. Ein hohes Maß an gegenseitigem Vertrauen ist daher Voraussetzung für ein erfolgreiches Coaching. In einem für Sie kostenfreien und unverbindlichen Erstgespräch prüfen wir daher beide, ob wir zusammenpassen und zusammenarbeiten möchten. Wir klären Ihre spezifischen Coaching-Ziele und vereinbaren Formales, z.B. Dauer, Kosten, Ort etc.
Ist das Coaching von Ihrem Arbeitgeber beauftragt, gibt es meist noch zu ein Zielklärungsgespräch mit Dritten, z.B. Vorgesetzten und/oder Personalentwicklung.
Die jeweiligen Coachinggespräche dauern zwischen 90 und 120 Minuten, nach Vereinbarung auch länger. Über die Terminierung der nachfolgenden Gespräche entscheiden wir am Ende jedes einzelnen Gesprächs. In der Regel variiert das, je nach Bedarf und Situation, zwischen 14 Tagen und mehreren Wochen.
Nach dem ersten Gespräch besteht auch die Möglichkeit, das Coaching ganz oder in Teilen telefonisch oder online zu führen, z.B. über Skype oder die Spezial-Plattform CAI® World.
Das gesamte Coaching umfasst erfahrungsgemäß zwischen einem bis sechs oder auch mehr Gesprächen.
Sie sind interessiert, doch fragen sich jetzt vielleicht, was beim Coach Gerhard Grimm anders ist als bei den meisten anderen,
die Sie kennen oder von denen Sie gelesen haben.
Auf Basis einer fundierten Ausbildung in systemischem Coaching, von über 25 Jahren Führungserfahrung im technischen Umfeld und fast 20 Jahren Coach- und Berater- und Lebenserfahrung versuche ich, mich ganz auf IHRE Sicht der Welt, Ihre Gedanken, Ihre Ziele einzustellen und zu verstehen.
Damit verknüpfe ich meine Erfahrungen, Gedanken, Gehörtes, Gelesenes, meine Intuition und mein Bauchgefühl.
Meine daraus resultierenden Ideen, Aussagen, Empfehlungen sind Angebote an Sie, darüber nachzudenken, mit mir zu diskutieren, auch zu ringen, ob und wie diese zu Ihnen passen (Realitätscheck), ob Sie diese nicht, zum Teil oder ganz für sich bzw. Ihr Vorhaben verwenden bzw. einbauen können, sofort, heute oder erst nach einiger Zeit des Nachdenkens, Innehaltens, Verdrängens, Zögerns, Zauderns, Haderns ….
Sie unterstütze, trainiere, coache, berate ich mit dem Ziel, Bewährtes beizubehalten, wenn notwendig Neues, ganz Individuelles zu schaffen, was Sie weiterbringt und Sie noch erfolgreicher macht.
Fertige Lösungen und Patentrezepte erhalten Sie von mir nicht!
Was Sie bekommen ist
• hohe persönliche Wertschätzung, wertfrei und unabhängig vom Thema,
• ein ehrliches, lösungsorientiertes Feedback,
• praxisgerechte, auf ihre Situation abgestimmte Ideen, damit Sie Ihre Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit voll entfalten können.
Ich fühle mich den Ethikrichtlinien des “Deutschen Verbandes für Coaching und Training” (dvct) verpflichtet und unterstütze diese in vollem Umfang.
Klar, meine Dienstleistung erfordert eine Investition und Sie könnten das auch selbst machen.
Doch in der Gesamtbetrachtung ist die Investition für diese externe Dienstleistung in der Regel geringer
als z.B. die Arbeitszeitkosten Ihres Personalteams: feste Arbeitszeiten, 35-40-Stunden-Woche, verschobene Projekte, Urlaub etc.
Und diese Vorteile können für Sie noch hinzukommen:
- Sie erhalten zusätzlich zu den individuell für Ihr Unternehmen ausgewählten Kandidateneinen Blick auf den aktuellen Bewerbermarkt,
- ein ungefiltertes Stimmungsbild, wie Ihr Unternehmen von potentiellen Bewerbern gesehen wird.
Alles Informationen, für die Sie sonst viel Geld zusätzlich ausgeben müssten.
Und: ein Externer kann evtl. neue Ideen und Sichtweisen einbringen.
Mein Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit zwischen Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeiter:
Nicht nur während der Bewerbungsphase, sondern auch danach, stehe ich auf Wunsch beratend und vermittelnd zur Seite.
Datenschutz und Diskretion ist mir sehr wichtig:
Ohne Erlaubnis des Bewerbers m/w gebe ich keine persönlichen Daten weiter.
Halte ich es für sinnvoll, Bewerber einem Unternehmen vorzustellen, bitte ich immer vorher um Erlaubnis.
Somit ist Diskretion für beide Partner gewährleistet wenn ein engerer Kontakt nicht zustande kommt.
- Ihr persönlicher Ansprechpartner bin ich selbst – one face to the customer,
- je nach Projekt arbeite ich mit spezialisierten Kollegen m/w aus meinem Netzwerk zusammen
und bündele so unser Know how für Ihren Erfolg - als Ihr Personalpartner ist das für mich kein Job, sondern eine Aufgabe.
- „Für Sie suchen wir so lange, bis die Position erfolgreich besetzt ist.“